職員提案制度について

　市では、市民サービスの向上及び事務事業の改善等について、職員の柔軟な発想を喚起するとともに広く職員から提案を求め、職員の英知を施策に反映させることにより、職員の勤労意欲の高揚と行政能率の向上を図ることを目的に、職員提案制度に取り組んでいます。

職員提案の流れ

　１　市長が設定したテーマをもとに、課、職員個人またはグループからの提案を募集します。
　２　企画課による選考ののち、部長級職員による投票を行います。　　
　３　投票結果をもとに、市長が採用の最終決定をします。
　４　提案内容について各担当課で具体化の検討を行います。
　５　採用された提案の提案者を表彰します。

令和５年度の職員提案制度を実施しました

　　◆募集結果
　　　　７１件の提案が提出されました。

　　◆採用結果
　　　　市長賞１件、優秀賞７件が採用されました。
　　　　採用された内容に基づき関係課において実現に向けた検討・取組を行います。
　　　　実施の際には一部内容を変更することもあります。
　　　　また、採用された内容のとおり全てを実施するものではありません。

　　　　令和５年度採用提案概要一覧[PDF：116KB]

過去の職員提案の実施状況について

　過去の職員提案の実施状況は、以下のとおりです。
　採用された提案は、進行管理を行っています。

年　度	提案件数	提案者数			採用件数
		課 （係）	個人	グル ープ	総数	内　訳
令和５年度	71件	3	39	0	8件	市長賞 1件	優秀賞 7件
令和４年度	52件	2	31	0	7件	市長賞 1件	優秀賞 6件
令和３年度	29件	3	26	0	4件	市長賞 1件	優秀賞 3件
令和２年度	125件	1	103	0	10件	市長賞 4件	優秀賞 6件
令和元年度	92件	42	20	1	12件	市長賞 3件	優秀賞 9件

  　 過去に採用された職員提案のうち、主なものを紹介します。

　　　　職員提案実施状況[PDF：824KB]

関連情報

　　　　羽生市職員の提案に関する要綱[PDF：125KB]